会社側のアスペルガー症候群についての扱い
会社側がアルペルガー症候群を雇用する際の対応
会社がアスペルガー症候群を採用する際に、診断書を受け取ってもらい申告してもらうことになります。アスペルガー症候群のように発達障害の人を雇用するにあたって注意するべき点がいくつかあります。
アスペルガー症候群はその場に相応しい対応をすることが苦手であり、初めて出勤する会社であっても前からいたような振る舞いをしたり、緊張してしまい挨拶の一つもできなくなってしまう人もいます。
そんなアスペルガー症候群の人を採用するには、他の職員にも報告する他、取引先にも報告しあらかじめ迷惑や失礼のないように断りを入れることが必要です。
個性的なアスペルガー症候群
アスペルガー症候群の人をすでに数人雇用したことのある会社や複数のアスペルガー症候群の人と関わりを持った人はご存知だと思いますが、「アスペルガー症候群」と一言で言っても個性が強い障害であり、同じ障害を持っていても人それぞれ違います。
例えば、人見知りで挨拶すら億劫に感じている人もいれば、社交的でわざわざスキンシップを取りながら挨拶をする人だっています。また、こだわり強さや社会性の欠如に関しても個人差があり、「あの人はできたからこの人もできる」「あの人もできないからこの人もできない」なんて何でも決めつけてしまうのはタブーです。
仕事に対しての意気込みや手先の器用さ、要領までも個人差があるのでまずは本人との会話や指導を重ね、できることできないことを見極めることが求められます。少し人より劣ってしまうこともありますが、不利に解雇してしまうことや職場内でのパワハラを受けることはあってはならないことです。
意思表示がうまくできない障害でもあるので、このような障害を抱えている人を雇用すると決めた会社は、適切な指導と見守り、フォロー体制を充実させることが大切です。
スポンサーリンク