アスペルガー症候群と退職

アスペルガー症候群と仕事

アスペルガー症候群の人は仕事を覚えることが苦手であることや同僚との付き合いを上手にすることができなくて退職したいと考える人もいます。誰だって職場でうまくいかないと辞めたいという気持ちになってしまいます。

「自分に向いていない」「ここではやっていく自信がない」「強いストレスを感じている」という状況で自ら退職を考えるのであれば、まずは上司や職場の信頼できる同僚に相談してみるのも良いかもしれません。

一度職場の勤務体制や業務内容について振り返り、時間を短縮することや休憩を挟むことで対処できることがないか考えてみると良いかもしれません。

職場から退職勧告や勧奨されることも…

アスペルガー症候群や発達障害、精神障害を抱えている人を雇用してみたものの思い通りにならずに会社から辞めてもらうように言われることも少なくありません。会社から解雇すると手続きや給料、世間体などさまざまな理由から職場にとって不利になるため、歓奨を受けることもあります。

本人が頑張って働いていても、働く意思があっても悪質な手段で退職に持っていくような企業が存在するのも否定できません。

契約時にアスペルガー症候群であることや症状についても告知しているのにも関わらず嫌がらせのような肩叩きがあるのであればそれは大問題です。できない仕事を無理にさせられたり、時間外労働など精神的にも肉体的にもダメージを与えるような働かせ方をするのであれば、それはパワハラであり訴えることもできます。

会社で働くには、自分自身の意思と職場の求める能力など条件がマッチすることが大切です。自分自身が辞めたいと思うとき、会社に必要とされない時はや退職しなければならないのですが、万が一不正に退職を仕向けるのであれば我慢せずに声にして出すことが大切です。万が一、精神的な負荷が大きく病んでしまったらそれは労災として扱われるケースもあります。

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