アスペルガー症候群と就職

アスペルガー症候群は就職率が低い？

アスペルガー症候群は学校を卒業して就職活動を行うにあたって人一倍苦労する傾向があります。アスペルガー症候群は守られた環境である学校でさえも支援を要します。学校を卒業し突然社会の一員として働くには慣れるまでには時間を要します。

また、就職では筆記試験とともに面接試験が行われるケースが多く、筆記では良い成績を収めても面接で落とされてしまうということも少なくありません。

アスペルガー症候群の人が面接で落とされてしまう理由にはいくつかあります。１つ目は面接という初めての環境で緊張してしまい混乱を招いてしまうということです。２つ目に多いのが、面接で聞かれた質問に対して相応しい返答をすることができないということもあります。３つ目に自分の話しばかりして面接官の話しを聞かないなどがあります。

企業側が、いくら障害者を雇用すると言っても企業にとってマイナスになる人材を雇用することを避けるでしょう。その反面、会社にとってメリットを生み出すことを主張するなら採用に繋がるはずです。企業は即戦力だけではなく数年先になっても社員として能力を発揮する人材を選ぶこともあります。アスペルガー症候群という障害を抱えていても自分の持ち味を生かし就職活動に励むことが大切です。

就職活動は適切な身なりで挑む

アスペルガー症候群の人は、その場の雰囲気を読むことができないため、相応しい身なりを自分では支度できない場合があります。就職活動ではスーツを着用することが一般的であり、女性の場合長い髪は束ねる、男性ではひげを剃るなど面接で印象良く見えるように備える必要があります。

就職活動で成功するために持ち物を含め細かな面まで万全に整えることで自信を持つことができます。自分ひとりで自信がない場合は家族にも見てもらい適切な身なりかどうかを確認することも良いでしょう。

アスペルガー症候群と就職